Hoje a primeira matéria não será sobre concessão ou suspensão de férias na prefeitura de Assú.

Será sobre o desestímulo gerado pela gestão de pessoas no executivo municipal.

Recentemente esse rabiscador leu um texto que aborda o dia a dia da máquina pública e os servidores municipais. O texto faz uma análise da falta de esforço ou baixa produtividade de alguns servidores em consequência direta pelos equívocos da gestão de pessoas por parte do chefe imediato.

O clima organizacional pesado deixa servidores com a sensação de que o trabalho não gera o impacto desejado. Aí, tem duas alternativas para esses servidores.

A primeira é a acomodação, quando o servidor perde o interesse em se desenvolver ou inovar, e se limita a fazer apenas o mínimo obrigatório para cumprir sua jornada.

A segunda alternativa é pedir a exoneração.

Pois o pedido de exoneração foi o que fez o diretor adjunto Silvino Junior, lotado na secretaria de Comunicação, Ouvidoria e Mídias Sociais da prefeitura de Assú.

Fui tentar explicações para esse ‘pedido’ de exoneração e, nas redes sociais de Silvino encontrei as motivações. Confira algumas postagens dele nas últimas horas:





Esse rabiscador foi mais além e procurou o posicionamento de Silvino Junior. Ele relatou que não concordou com a condução dos trabalhos na secretaria, que, na opinião dele teve omissão em vários momentos, tratamento desigual contra colegas de trabalho e não teve espírito de equipe.

Pois é... Em muitas vezes se perde bons colaboradores por um gerenciamento equivocado de pessoas.

No caso em pauta, as redes sociais da prefeitura de Assú perderam seu principal colaborador.

Por esse e outros exemplos que esse rabiscador tomou conhecimento, alguns profissionais – competentes, diga-se - estão declinando do convite de participar das administrações públicas. Aí, os menos competentes vão ficando nos cargos.

O espaço está aberto para manifestação.